No ambiente corporativo, a maneira como nos comunicamos é determinante para os resultados que alcançamos. Conflitos, dificuldades de entendimento e falta de alinhamento são desafios recorrentes que podem limitar o potencial de qualquer equipe. É aqui que a Comunicação Não-Violenta (CNV) se torna uma aliada estratégica.
A CNV é mais do que uma metodologia; é uma forma de transformar a comunicação em um instrumento de conexão genuína, capaz de promover a empatia e o entendimento mútuo. Com ela, é possível criar um ambiente organizacional mais colaborativo, engajado e produtivo.
Meu trabalho é ajudar empresas a implementar a CNV de forma prática e personalizada, considerando suas particularidades e objetivos. A partir de workshops, treinamentos e consultorias, trabalhamos juntos para melhorar as relações interpessoais, reduzir os conflitos e fortalecer a liderança, sempre com foco na construção de uma cultura organizacional sólida e saudável.
Se sua empresa busca uma nova maneira de se comunicar, que inspire confiança, engajamento e resultados duradouros, a CNV pode ser a resposta.
Tem sua base na Mentoria Comportamental Integrativa individual, mas adaptada às necessidades e demandas do grupo.
Também conta com materiais de apoio como indicação de textos, vídeos e filmes para reforçar os tópicos desenvolvidos.
É aplicada por meio de vivências e trocas sobre os temas relevantes trazidos pelo grupo e mediadas pelo mentor.
Traz como benefícios:
. Desenvolvimento de Competências Comportamentais
. Alinhamento de Propósitos e valores organizacionais
. Promoção de Colaboração e Sinergia
. Fortalecimento da Cultura Organizacional
. Desenvolvimento de Lideranças
. Aumento da Produtividade e Bem-Estar
. Resolução de Problemas e Gestão de Mudanças
. Retenção de Talentos
No cenário corporativo atual, a saúde mental deixou de ser apenas um tema emergente para se tornar uma prioridade estratégica. Não se trata apenas de tratar doenças ou lidar com crises, mas de enxergar o colaborador como um indivíduo integral – com aspectos físicos, emocionais, sociais e até espirituais que influenciam diretamente seu desempenho e bem-estar.
Cuidar da saúde mental no ambiente de trabalho exige uma abordagem ampla e conectada. Trabalho com uma visão integral, que vai além de atender às queixas, promovendo intervenções que impactam positivamente o equilíbrio e a qualidade de vida dos colaboradores. O foco está no ser humano como um todo, reconhecendo suas necessidades e potencializando sua contribuição para a empresa.
Empresas inovadoras já perceberam que investir no bem-estar dos colaboradores não é apenas uma responsabilidade ética, mas também um caminho para construir uma cultura organizacional mais forte, sustentável e produtiva. Um ambiente que valoriza o bem-estar integral gera engajamento, reduz o turnover e impulsiona resultados.
Com estratégias personalizadas e intervenções práticas, ajudo sua empresa a transformar o ambiente de trabalho em um espaço de realização, crescimento e conexão. Ao cuidar da saúde mental, você fortalece não apenas sua equipe, mas também o futuro do seu negócio.
Baseada na técnica de Escuta Empática da Comunicação Não Violenta, oferece um espaço de fala ao colaborador, que tem a oportunidade de receber apoio e acolhimento em seus desafios emocionais em ambiente seguro, sem críticas ou julgamentos.
Alguns benefícios da escuta empática nas empresas:
Para os colaboradores:
. Redução do estresse e da ansiedade
. Melhora na saúde mental
. Fortalecimento do senso de pertencimento
. Desenvolvimento da autocompreensão
. Aumento da motivação
Para a empresa:
. Aumento da produtividade
. Redução de rotatividade
. Clima organizacional mais saudável
. Prevenção de conflitos
. Fortalecimento da imagem corporativa
“Adotar escutas empáticas como parte da política interna é um investimento tanto no bem-estar humano quanto no desempenho empresarial.”
O QUE É DIVERSIDADE Diversidade se refere à variedade de características, diferenças e singularidades que existem entre as pessoas, grupos, culturas e comunidades. Essas características
A CNV – Comunicação não violenta, é um método, ou até uma filosofia, de comunicação, criado por Marshall Rosenberg, um psicólogo americano. Tem base nos
A importância da humanização na cultura organizacional Nas últimas décadas as organizações vêm percebendo que o ativo mais importante na empresa é o ativo humano.
